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Los contratos cuya duración de sea mensual y con una determinada cualificación profesional,  en Deportes,  Infraestructuras, Cementerio, Electricistas, Oficiales para parques y jardines, Conserjes, pasen en su totalidad a ser cubiertos a través de la Bolsa de Empleo, el resto a través de Servicios Sociales.

 

El delegado de Servicios Sociales, Diego Carrera ha dado a conocer el funcionamiento del Centro de Servicios Sociales, con ello, ha explicado que “desde la Delegación de Servicios Sociales se ha visto incrementada la demanda de hombres que acuden solicitando trabajo.  A cada uno de estos usuarios se le da cita con su Trabajadora Social de referencia y con la documentación que se les requiere para la ficha de trabajo (Vida laboral y certificados del SEPE), se les valora su situación económica personal y familiar, así como si se encuentra en posible riesgo de exclusión social. Diego Carrera además ha especificado que “cada Trabajadora Social estudia el perfil del usuario que se deriva para trabajar”, siendo como prioritario:

-Matrimonios con hijos menores de edad y/o mayores no emancipados.

-Unidades familiares monoparentales.

-Matrimonios sin hijos.

-Solter@s, separad@s, divorciad@s, con obligación legal de pasar manutención.

-Personas en vulnerabilidad social o en riesgo de exclusión social por razón de edad, toxicomanía, enfermedad, discapacidad o carencia de redes familiares o sociales de apoyo.

-Familias que estén sujetas a intervención familiar debido a los niveles de riesgos detectados en los menores. 

 

Por su parte, el delegado resaltaba que “nuestra prioridad es que alguno de los miembros de la unidad familiar pueda llegar a tener un recurso económico mensual (Subsidio por desempleo) y si este continúa siendo insuficiente por las características de la unidad familiar, orientamos la ayuda de trabajo hacia otro miembro de la familia en edad laboral, con el objetivo de dejar cubierto a los miembros de la familia con una prestación económica”. El nivel de recursos insuficientes en una unidad familiar depende del número de miembros que la conforman y de lo que pueda aportar cada uno de ellos en relación a los gastos que tengan que afrontar. Además, Diego Carrera señalaba que “se estudia objetivamente el perfil de cada usuario a la hora de ofrecerle el recurso de trabajo,  pero tenemos que tener en cuenta que en la mayoría de los casos, son personas sin cualificación profesional, por lo que a veces no se ajusta la necesidad del puesto a cubrir con la cualificación profesional que nos requieren las delegaciones correspondientes”. En este sentido, el responsable del área señalaba que “hasta la fecha, las distintas delegaciones han ido requiriendo a los servicios sociales personal para cubrir según la demanda de cada delegación, y se ha tenido diferente modalidades de contratos: semanales, quincenales y mensuales. Así ante la inminente puesta en marcha de la Bolsa de Empleo,  se ha llegado al acuerdo de que tanto en Arcos como en Jédula, todos los puestos del PROMETE de Hombres y Mujeres (que son propios de Servicios Sociales por el Plan Concertado), Eco-reciclajes de fin de semana y Limpiezas de mujeres para edificios Públicos y Colegios se deriven desde Servicios Sociales”. Por ello, Carrera incidía en que “hemos valorado que para atender los Programas de Riesgo de Infancia y Familia, y para intervenciones más específicas con personas en riesgo de exclusión social,  se seguirán manteniendo los contratos quincenales a jornada completa en Parques y Jardines  porque en las intervenciones familiares los recursos económicos que aportan esta modalidad de contratos son fundamentales como herramientas para favorecer la normalización económica dentro de la evolución positiva de estas familias disfuncionales” explicaba el delegado. Por su parte, Diego Carrera explicaba que “consideramos la idoneidad de que todos los puestos cuya duración de contrato sea mensual y con una determinada cualificación profesional,  en Deportes,  Infraestructuras, Cementerio, Electricistas, Oficiales para parques y jardines, Conserjes, pasen en su totalidad a ser cubiertos a través de la Bolsa de Empleo, quedándonos en Servicios Sociales con el 100% de los puestos semanales de Limpieza Viaria y el 100 % de los puestos quincenales de Hombre y Mujeres en Parques y Jardines. Así, este reparto de trabajo entre la bolsa social y los servicios sociales, terminarán eliminando el  agravio comparativo entre los usuarios atendidos con similares circunstancias socioeconómicas, ya que todos los contratos con una duración de 1 mes o más tiempo, saldrán específicamente por la bolsa, quedándose los servicios sociales con lo anteriormente expuesto”. Durante la rueda de prensa, el delegado socialista explicaba que “en cuanto a Jédula, para que la demanda de los usuarios que acuden a la Trabajadora Social pueda ser cubierta, además de los contratos propios del PROMETE de hombres y Mujeres que corresponden al Plan Concertado, y los contratos quincenales de mujeres para  limpieza de colegios y edificios públicos; se precisa de 4 puestos quincenales  para hombres a jornada completa como Operarios de Mantenimiento. El resto de las contrataciones actuales de Limpieza Viaria semanales, fines de semana y quincenales de hombres y mujeres, así como los 4 Operarios de Mantenimiento Polideportivo quedarán a cargo del propio Ayuntamiento y se cubrirán por la bolsa social”.

Todo lo expuesto queda resumido de la siguiente forma:

Puestos  adjudicados  para Servicios Sociales en Arcos y Jédula:

-PROMETES (Hombres y Mujeres).

-Limpieza de Edificios Públicos y Colegios (Mujeres).

-Ecoreciclaje Fin de Semana

 

Puestos  que se precisan para atender la demanda de  S. Sociales para Arcos:

-30 peones hombres a 15 días para parques y jardines a jornada completa.

-20 peones mujeres a 15 días para parques y jardines a jornada completa.

-18 peones hombre/mujer a 6 días para limpieza viaria a jornada completa.

 

Puestos que se precisan para atender la demanda de  S. Sociales para Jédula:

-4 peones hombres a 15 días para mantenimiento a jornada completa.

 

“El resto de los puestos que se precisen cubrir para atender eventualidades, piscina, feria, exposiciones, guardas y cuya modalidad de contrato sea inferior a un mes, y por lo tanto no pueda ser atendido por la bolsa,  la petición de contratación tendrá que formularse por escrito a estos Servicios Sociales y deberá venir avalada por el Delegado correspondiente, al menos una semana de antelación a la fecha de comienzo del contrato para que haya posibilidad de que se estudie el perfil del usuario al que se va a derivar para dicho puesto” culminaba el delegado de Servicios Sociales.

 

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